一、工作职责

1. 负责公司人才引进与人才培养规划；

2. 根据上级领导的招聘任务分配，规划招聘需求工作

3. 应用公司的招聘渠道，进行简历筛选、求职者邀约、面试等

4. 招聘需求沟通、岗位盘点，与各部门保持密切沟通；

5. 参与公司校园招聘、社会招聘等招聘会活动

6. 做好人员职业规划发展与实施；

7. 配合人事其他模块的相关工作；

二．任职资格

1. 2024届毕业生，本科及以上学历，工商管理、人力资源等专业优先。

2. 有吃苦耐劳、乐观进取的精神，有愿意从基层做起的奋斗精神；

3. 有积极向上的工作态度；

4. 有社会实践经验，善于团队协作；

5. 在校期间，担任过学生干部或组织过社团活动者优先考虑；

6. 良好的跨团队/部门的沟通协调能力和良好的管理及组织协调能力。

三、薪酬待遇：

1. 综合薪酬10W-12W；

2. 国家规定的社保、节假日福利外其它福利优待。

四、晋升发展

管培生职级-人事专员→人事主管→人事经理→人力资源部副部长→人力资源部部长→人力资源部总监→副总裁